Напишем:


✔ Реферат от 200 руб., от 4 часов
✔ Контрольную от 200 руб., от 4 часов
✔ Курсовую от 500 руб., от 1 дня
✔ Решим задачу от 20 руб., от 4 часов
✔ Дипломную работу от 3000 руб., от 3-х дней
✔ Другие виды работ по договоренности.

Узнать стоимость!

Не интересно!

 

Анализ фонда заработной платы


Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

 В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы , включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

        Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым (ФЗПпл).      Относительное отклонение по фонду заработной платы  рассчитывается как разность фактически начисленной суммы зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана  по производству продукции.

Корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Пример:

план

факт

Отклонение,

Тыс.грн

%

Фонд оплаты труда

 В том числе зависящий от объема производства

20 500

13 120

21 465

13 461

965

341

4,7

2,6

Производство продукции

16 023 000

16440000

417 000

2,6

∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф – (ФПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост)  =

= 21 465 – (13 120 х 1,026 +7 380) = 623,9 (тыс.грн)

Следовательно относительный перерасход (неэффективное использование) фонда заработной платы а предприятии составляет 623,9 тыс.грн.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо сравнивать такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма прибыли на одну гривну зарплаты и др.

 В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Пример:

Показатель

Предыдущий год

Отчетный год

план

Факт

Производство продукции, тыс.грн.

198 000

200 000

 220 000

Выручка от реализации (без НДС), тыс.грн .

164 000

180 000

195 000

Прибыль, тыс грн

57 000

60 000

 63 000

Фонд заработной платы, тыс.грн

8 900

9 000

10 300

Производство продукции на гривну заработной платы

22,247

22,222

21,359

Выручка на гривну заработной платы

18,427

20,0

18,932

Прибыль на гривну заработной платы

6,404

6,667

6,117

Из таблицы видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда в отчетном году по сравнению с предыдущим.  На гривну  зарплаты в отчетном году произведено меньше товарной продукции, получено больше  выручки и прибыли. Однако текущий план по этим показателям не выполнен.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: