Анализ движения трудовых ресурсов

Онлайн школа английского языка нового поколения. Более 7 лет предоставляет обучение английскому языку по Skype (Скайп) и является лидером данного направления! Основные преимущества:

  • Вводный урок бесплатно;
  • Большое число опытных преподавателей (нейтивов и русскоязычных);
  • Курсы НЕ на определенный срок (месяц, полгода, год), а на конкретное количество занятий (5, 10, 20, 50);
  • Более 10 000 довольных клиентов.
  • Стоимость одного занятия с русскоязычным преподавателем - от 600 рублей, с носителем языка - от 1500 рублей

Узнать детали


 

Стабильность кадров – важный фактор повышения производительности труда и в целом эффективности производства. Поэтому для оценки движения рабочей силы применяются показатели:

1. Коэф. оборота по приему =

кол-во принятых на работу за отч. период

 

среднесписочная численность рабочих

 

2. Коэф. оборота по выбытию =

кол-во выбывших работников

 

среднесписочная численность рабочих

 

3. Коэф. текучести =

число раб., увол-ся по соб. желанию + за нарушения

 

среднесписочная численность рабочих

 

4. Коэф. сменяемости =

меньшая из величин оборота по приему или выбытию

среднесписочная численность рабочих

 

5. Коэф. стабильности      =

    или постоянства состава

 

кол-во проработавших с 1.01 по 31.12

 

среднесписочная численность рабочих

 

 

Эти показатели рассчитываются в динамике, а увеличение текучести свидетельствует о слабой работе с кадрами, поэтому в процессе проведения анализа необходимо выяснить причины и принять меры к ее сокращению.

Экономию численности в результате сокращения текучести можно рассчитать по формуле:

Э =

Чб ×

Дк' - Дк

100 - Дк

где  Чб – численность базисная, скорректированная на рост объема производства;

            Дк' , Дк – удельный вес работников, уволенных по отрицательным причинам в общей численности рабочих в базисном и плановом году

Далее в процессе анализа оценивается эффективность использования рабочего времени персоналом.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: