Общая характеристика состояния трудовых ресурсов

Онлайн школа английского языка нового поколения. Более 7 лет предоставляет обучение английскому языку по Skype (Скайп) и является лидером данного направления! Основные преимущества:

  • Вводный урок бесплатно;
  • Большое число опытных преподавателей (нейтивов и русскоязычных);
  • Курсы НЕ на определенный срок (месяц, полгода, год), а на конкретное количество занятий (5, 10, 20, 50);
  • Более 10 000 довольных клиентов.
  • Стоимость одного занятия с русскоязычным преподавателем - от 600 рублей, с носителем языка - от 1500 рублей

Узнать детали


Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.

Трудовые ресурсы характеризуются по:

- половозрастному

-         образовательному

-         профессиональному составу

-         общему

-         специальному стажу работы.

Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов, в котором отражаются следующие показатели:

1.       Трудовые ресурсы, всего

- в том числе по возрастным группам;

2.     Распределение трудовых ресурсов по видам занятости;

3.     Распределение трудовых ресурсов по социальным группам.

Данные показатели анализируются в динамике за ряд лет.

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанной с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить 3 направления:

1.     анализ использования рабочей силы:

            анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,

            анализ уровня квалификации персонала,

            анализ форм, динамики и причин движения персонала,

            анализ использования рабочего времени,

2.     анализ производительности труда;

            анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счет этого фактора:

            факторный анализ производительности труда,

            резервы роста производительности труда;

3.     анализ оплаты труда:

            анализ состава и динамики фонда заработной платы,

            факторный анализ фонда заработной платы,

            анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Источники информации для анализа:

- План по труду,

- ф №1-Т "Отчёт по труду",

- ф №5-3 "Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации),

- статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

 

Предыдущие материалы: Следующие материалы: