Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы , включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым (ФЗПпл). Относительное отклонение по фонду заработной платы рассчитывается как разность фактически начисленной суммы зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Корректируется только переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Пример:
|
план |
факт |
Отклонение, |
||
|
Тыс.грн |
% |
|||
|
Фонд оплаты труда В том числе зависящий от объема производства |
20 500 13 120 |
21 465 13 461 |
965 341 |
4,7 2,6 |
|
Производство продукции |
16 023 000 |
16440000 |
417 000 |
2,6 |
∆ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф – (ФПпл.пер х Квп + ФЗПпл.пост) =
= 21 465 – (13 120 х 1,026 +7 380) = 623,9 (тыс.грн)
Следовательно относительный перерасход (неэффективное использование) фонда заработной платы а предприятии составляет 623,9 тыс.грн.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо сравнивать такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма прибыли на одну гривну зарплаты и др.
В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Пример:
|
Показатель |
Предыдущий год |
Отчетный год |
|
|
план |
Факт |
||
|
Производство продукции, тыс.грн. |
198 000 |
200 000 |
220 000 |
|
Выручка от реализации (без НДС), тыс.грн . |
164 000 |
180 000 |
195 000 |
|
Прибыль, тыс грн |
57 000 |
60 000 |
63 000 |
|
Фонд заработной платы, тыс.грн |
8 900 |
9 000 |
10 300 |
|
Производство продукции на гривну заработной платы |
22,247 |
22,222 |
21,359 |
|
Выручка на гривну заработной платы |
18,427 |
20,0 |
18,932 |
|
Прибыль на гривну заработной платы |
6,404 |
6,667 |
6,117 |
Из таблицы видно, что анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда в отчетном году по сравнению с предыдущим. На гривну зарплаты в отчетном году произведено меньше товарной продукции, получено больше выручки и прибыли. Однако текущий план по этим показателям не выполнен.
| Предыдущие материалы: | Следующие материалы: |